今天有人谈到了一个养老保险问题，这个问题是选择公司支付社保好，还是拿现金好？答案很清楚：当然是社保。为什么？首先，根据社保法规定，雇主必须给雇员缴纳社保，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是强制性要求。也就是说，企业不给员工缴纳社保是违法的。所以公司选择给你现金而不是社保是违反规定的。从这个角度来说，没有选择的问题，必须是社保。其次，确实有些小企业和小公司会与员工签订书面协议，让他们放弃缴纳社保的权利，给员工现金。对于员工来说，似乎单位不缴纳社保，他们自己也不用缴纳社保费，而且有现金收入，这是非常划算的。事实上，事实并非如此。这只是摆在我们面前的一小笔利润。它是典型的捡了芝麻丢了西瓜。因为不缴纳社保，拿了现金，对于员工来说是吃亏的。因为如果你不缴纳社会保险，你就不能享受各种社会保险待遇，退休不能领取养老金，医疗不能享受医疗保险报销，失业不能领取失业救济金，工伤待遇和生育津贴不能享受。要知道，现在看医生太贵了，参加员工医疗保险至少有60%和70%可以报销。如果你生病了，你就会知道医疗保险治疗的重要性。也许你不能花足够的钱去看医生。因此，放弃社保和接受现金是最不明智的选择。此外，从企业的角度来看，它让你放弃社保并选择现金的原因也是从减少支出的角度来计算的。不给员工支付社会保险肯定比给员工现金更划算。否则，哪个企业会愚蠢到给你比支付社保费更多的现金呢？对于企业来说，不给员工支付社保是划算的，而对员工来说则是不划算的。所有理解这一点的人都清楚这一点。所以，享受社保福利比现金更有价值！如果企业不给你缴纳社保，你可以选择举报投诉，你可以要求企业补偿。
