治疗白癜风哪家医院效果好 https://disease.39.net/yldt/bjzkbdfyy/就在大多数工作人员错误地认为，推迟退休金将被推迟的同时，十月会议的文本版本在第9章第3节中又一次重复了一遍：推迟退休。因此，许多社会保障方面的专业人士都没有异议，推迟退休将在十四五底（年）。写会，一锤定音！
延缓退休对于积极应对老龄化、缓解养老基金压力、增加劳动力人口具有重要意义，同时也是全球普遍实行的一种养老方式。但中国不同，社会待遇不高，工作压力越来越大，上司不待见年纪较大的员工，上班时也不会流泪，因此，大部分的打工者都不想推迟退休。
你可以想象一下：大部分企业和企业的入职年龄都在35周岁，这意味着35岁的人很少能找到工作。在朝阳这个领域，35岁就要被解雇了。在技术领域，人到了中年就要被淘汰了。最重要的是，不管是35、40，一旦失去了工作，很难再有合适的工作了，他们要么开滴滴，要么做微商，要么当保安，要么扫大街。
11月份还传出“坏消息”：根据山东和江苏等试点省份的反映，山东实行了一项推迟退休的高级技术人员，可以提出延长退休年龄的要求，目前已有个人提出了延期退休的要求。江苏率先试行了自主申报制度，但延期一至三年。
“坏消息”是怎么回事？由于人力资源部的相关人士表示，推迟退休将会逐步进行，例如，推迟三个月，推迟六个月，逐步向后五年逐步进行。但是，考虑到山东、江苏两省的试行，推迟退休金的起始价格为一年。
根据“十四五”的计划，到了，我国将实行“延迟退休”。男性年出生，女性干部年出生，女性劳动者年出生，首先遭受了直接的打击，并在推迟退休史上率先尝试。
推迟退休，实际上是一种中立的做法：既有益于某些人，也有益于某些人。有些人想推迟退休，有些人则是强烈地表示不同意。总之：高收入、低压力、体制内和家庭负担较轻的人都希望推迟退休，而那些高强度工作、低工资、体制外和家庭负担沉重的人则不情愿推迟。
PS：“三性”的员工，最受打击的就是推迟退役，他们一定会泪流满面。
第一种：有弹性工作的员工。
所谓的弹性雇佣指的是失业。打工，没人管，这不是找工作吗？现在，拥有两亿多名具有弹性的员工。没有任何的工作，他们必须自己去买。
他们有那么多的钱，连社会保障都不愿意交。有些人只是打算购买15年的社会保障，等他们退休后拿到一些养老金和存款，就能享受到养老。
要是推迟了，那可就倒霉了，不仅要再工作五年，还得再交五年的社会保障，这就是一种极大的财政负担。
第二组：外包企业。
也不知是哪位大佬搞出来的“洋玩意儿”：将一些无关紧要的工作外包出去，雇佣大批的人为公司工作，这些人都是企业外包，并非自己的人，因此，社会保障也就不需要他们操心了，由公司代劳。
外包公司是个啥玩意儿？很多时候，这些公司都是用来规避HR的。外包公司就是为了挣点钱，有人不交社会保障，有人则是以最低限度缴纳社会保险。企业外包员工对企业没有任何归属感，对企业没有任何的认同感。
企业外包员工就像是雇主的“短工”，而外包商也没有足够的实力来提供庇护，随时都会被开除。他们只是希望早点退役，而不是做“短工”。这么晚才能退休，实在是丢人啊！
第三种：劳动派遣型员工。
雇佣方式也是从国外引入的“洋玩意儿”，实际上，在中国以后，就会出现一些水土不服的现象。许多没有良心的公司都在大量雇佣劳动力，有的甚至达到了90%。于是，上头察觉到了用人单位的误用模式，降低了人力成本，于是在就对劳务派遣的市场进行了清理。
所谓的雇佣者，就是在雇主家里当“长工”，虽然在公司里工作了一段时间，但毕竟不是一家人，所以常常被称为“二等员工”。他们是雇主，却不是雇主，因此，他们受到了极大的伤害。最重要的是，他们没有办法做到同工同酬，只能拿到正常工人的1/3，而劳务公司不会缴纳社会保险，也不会选择最少的。
企业雇用员工的起点在于降低人工成本、便于辞退、不进行安全管理等，因此在社会上被区别对待。对于雇主来说，他们没有任何的归属，而且在他们的养老问题上，他们最讨厌的就是推迟。
你同意这个观点么？
