毕业求职，不能只看工资
大学生毕业求职，最关心的就是薪酬待遇，但对薪酬待遇的概念和构成，很多人是既熟悉又陌生，似懂非懂，有的人甚至干到退休都搞不清楚。实际上对于一家企业来说，薪酬待遇是一个非常重要的指标，通过薪酬待遇，可以看出该企业相比同类企业薪酬水平的竞争力，可以看出企业对员工是否重视，也可以反映出企业的管理水平以及发展预期。
因此，看明白薪酬待遇，对于认识企业薪酬政策，衡量企业薪酬水平，实现自身价值匹配至关重要。不过，每个企业的薪酬待遇都有不同，甚至千差万别，需要我们认真去了解。
王东和李瑞是大学同班同学，也是同一寝室的好友，毕业以后都留在了南京。但两人性格很不同，王东选择了的一个大型国企，月薪，而李瑞则去了一家民企，月薪。国企的工资不高，只能通过职位的晋升达到工资的增长，而李瑞在民企，工资比王东要高的多。刚参加工作那会儿，两人只要一有机会聚在一起，王东就闹着让李瑞请客，美其名曰“吃大户”。转眼两人工作满了一年，就相约庆祝，在一起浅酌几杯后，不免就谈到了工资上面，王东自然又是羡慕不已。后来谈到了攒钱买房的事情，王东表示，自己已经攒了6万块钱，奋斗之路还很漫长。李瑞听后很诧异，瞪大了双眼，充满不解的问：“我工资比你高的多，才攒了4万块钱，你怎么攒了这么多，总不能不吃不喝吧？别死要面子，在我面前装啊！”王东听了李瑞的话也不信，“你工资比我高多了，还没我攒的多？是不是整天花天酒地去了？”李瑞听王东这么说，就和他算了一笔账：“我每月工资，社保扣，个税扣，每月固定支出包括租房0，吃饭，健身，交通费，水电，手机费，你知道我喜欢交朋友，其他买衣服、应酬、娱乐，每月也要再花元，剩下能攒起来的也就三千多元，能攒下来我已经是拼了老命了！说说你吧，怎么攒的比我还多？”王东听了不紧不慢的说：“我每月工资，，社保扣，个税扣40，单位有人才公寓可以住；平时在单位食堂用餐，每月给充值，基本用不完，还可以在内部超市换些日用品；单位有健身房和体育场可以锻炼；每月手机通讯费单位报销，我不像你这么爱玩，偶尔到外边打打牙祭，在加上其他花销也就元左右，这样我每月可以攒下元，一年攒到6万块钱也不难。”于是二人再次把收入情况细细做了个对比，发现虽然王东比李瑞的工资低了很多，但是单位的福利待遇好，很多支出可以省下来，综合来算，薪酬待遇竟然并不比李瑞低。
由此可见，衡量一家企业薪酬待遇的高低，不仅仅要考虑工资水平，还要考虑福利待遇。两者综合在一起，才能真实的反映一家公司的薪酬待遇水平。
求职薪酬福利都要考虑
那么，薪酬待遇一般都包含哪些内容呢？
薪酬待遇一般分为薪酬（俗称工资）和福利待遇两个部分。有一点必须要和大家交代清楚，国家强制规定的薪酬待遇一般仅指基本月薪，社会保险和法定休假制度。其他的福利待遇是公司另外给的，不是国家规定的。
（一）薪酬一般包括：基础工资、绩效工资、奖金等。
1.基础工资：也叫保底工资，基础工资一般按月发放，标准不得低于国家规定的该地区最低工资标准。有的公司基础工资还会加入职龄工资（按工作年限），岗位工资（分岗位层级）等项目。
2.绩效工资：奖励性工资，是以对员工的工作成绩和劳动效率进行有效考核为基础，将工资与考核结果相挂钩的工资制度。公司一般都会下达相应的工作任务指标，根据完成度进行计算。
3.奖金：是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬；是对基础工资的补充，具有激励作用。奖金和绩效工资类似，与一定工作目标挂钩，具有很强的针对性和灵活性。
好的企业员工福利差不了
（二）福利待遇涉及的内容和项目就比较多，包括社会保障，住房补贴，住房公积金，交通补贴，午餐补贴，法定假期，带薪休假，员工培训，节日慰问，防暑降温，文体活动，旅游疗养，健康管理，困难补助，婚丧嫁娶慰问，助学补助，水果茶歇等等。
1.社会保障：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类国家劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。企业为这部分保险大约支付相当于工资额的30%左右，个人应交部分大概在10%左右，需要从工资中扣除。
根据社保法规定：新员工按照首月工资收入总和确定社保缴费基数，从第二年起，按上一年应发工资的月平均工资作为缴费基数。但是，新员工首月工资收入总和所确定的基数，低于当地社会平均工资的60%的，则按照社会平均工资的60%作为缴费基数，当高于当地社会平均工资的%的，按照社会平均工资的%作为缴费基数。
退休的保障
社保比例各地略有不同，以上海为例：
职工基本养老保险缴费比例：
单位缴纳：16%
个人缴纳
%
职工基本医疗保险缴纳比例(含生育险)
单位缴纳：8.5%+2%=10.5%
个人缴纳：2%
失业保险缴费比例：
单位缴纳：0.5%
个人缴纳：0.5%
工伤保险缴费比例：
单位缴纳：0.16%-1.52%单位自己设定
例如：如果每月应发工资0元，个人需要扣除社会保险费约元，剩余元部分再扣除个税91.5元以后，才是可以拿到手的实际工资。社会保险费企业要负担元左右。
除了国家强制规定的部分以外，有些效益较好的企业还为员工提供补充养老保险（企业年金）、牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。
社会保险——老了、病了都靠它
2.住房补贴
在中国传统的国企，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，0年左右，国有企业不再提供实物分房政策，改为住房补贴的形式进行补贴，按月随工资发放。现在，国家建立了住房公积金制度，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。
除此之外，对于没有住房的员工，有的企业还提供单身公寓或者是租房补贴，很是贴心。
住房公积金让我们更安心的当“房奴”
3.住房公积金
包括住房公积金和补充住房公积金。
我国的住房公积金制度是上世纪90年代初期中国住房制度由计划体制向市场体制演变的过程中产生的自主住房金融制度创新。年5月率先在上海市试点建立，此后逐步推广到全国。经过年4月3日及2年两次完善，住房公积金进入了法制化、规范化时期。
住房公积金的缴存比例最高不超过工资的12%，最低不低于5%，具体由各地政府自行规定。以上海为例，缴存比例在5%-7%之间由企业自行确定，单位和个人同比例缴存，个人部分由单位在工资中代扣代缴。住房公积金的缴费基数与社会保险缴费基数应相同。
补充住房公积金制度是作为住房公积金制度的补充，比例在1%-9%之间由单位根据实际情况确定。住房公积金的缴存是强制的，而补充住房公积金的缴存是自愿的。
4.交通补贴
主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业为员工报销上下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补助费。
吃得好才能干得好
5.午餐补贴
是指企业为员工提供的免费或低价午餐，或者发放一定数额的午餐补助。还有的企业有自办食堂，提供一日三餐，仅象征性的收取一定的费用。
6.法定假期
元旦、春节、端午节、五一、中秋节、国庆等国家法定节假日；产假、病(工伤)假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定假期，员工依法取得缺勤收入的福利待遇。
带薪休假受法律保护
7.带薪休假
年休假：《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假是国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
8.员工培训
企业为了改善和提高员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观，推动企业和个人的发展进步，会拿出一部分费用用于员工培训，具体金额由企业根据实际需要确定。
国家有相关规定，“一般企业按照职工工资总额的1.5％足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5％提取，列入成本开支。”但并不是每家企业都能遵照执行。
员工培训提升能力
9.节日慰问
企业每逢重大节日发放给员工的如米面粮油，月饼，购物券等慰问品；员工生日近年来也越来越受到企业的重视，一般通过生日卡片、发放蛋糕券等送上祝福，增加员工的向心力。
10.防暑降温
企业在盛夏或者严冬即将到来之际，发放一些具有防暑降温功效的日用品，用来表达对员工的关心和关怀。
11.文体活动
为了员工的身心健康，企业会在文体娱乐方面加大投入，如设立健身房，大的企业还会有体育场，组织员工参与文体活动，发放运动服装及器具；不具备自建条件的通过发放健身卡、体育公园门票等形式来达到目的。
旅游疗养培养团队精神
12.旅游疗养
企业为了达到促进员工身心健康，培养员工团队精神，促进团队建设，以及表彰先进等目的，会定期组织员工参加一些疗养、旅游及团建活动。
13.健康管理
企业为了员工的身体健康，定期为员工提供免费体检福利。有的企业还免费发放计生用品，以及给女员工发放卫生费。
14.困难补助
企业给予因意外变故，导致生活出现困难的职工的一次性补助。
15.婚丧嫁娶慰问
对于员工遇到婚丧嫁娶等红白喜事时，企业给予的慰问。
16.助学补助
企业对于员工子女考上大学时给予的一次性补助。
17.水果茶歇
有的企业会在办公区给员工提供水果茶歇等福利。
企业福利很重要
林林总总罗列了不少企业福利，但这也只是其中的一部分，一些有实力的企业，福利待遇更是你想都不敢想。晒几个强大的福利，看你是不是想都没想过：
苹果公司给报销女员工冷冻卵子的费用，以激励大家延迟生育，把精力放到工作上来。
Facebook为了帮助劳碌的员工开发大脑，特地在公司里建了一个木匠工作坊，里头有锯、机床、钻床、砂纸等等全套木匠工具，欢迎大家工作累了前去搞建设或者搞破坏。
谷歌有一项“死亡福利”，如果员工在职期间过世，伴侣可以在未来10年内获得该员工年薪50％的支票。
印度航空死后有免费机票，事实上，活着的时候也有，不过员工过世了以后，配偶可以把他/她的机票转移给家庭成员，把占便宜的权力一直继承下去。
薪酬待遇=工资+福利
因此，求职时一定要算一算福利账。
很多人只
