大家都知道，今年的就业形势异常严峻，不但受到疫情的影响，企业用工直线下降。同时，今年的大学毕业生更是创下历史新高，需要就业的大学生绝对值大大增加。在这样的形势下，要找到一份稳定体面、发展空间大的工作非常不容易。很多准备到大城市打拼的大学毕业生，不得不选择回到家乡所在地的县城来寻找机会。最近，小编一位朋友就回到家乡，相继参加了公务员考试和事业单位招考，但无一例外都落选了，没想到阴差阳错的竟然考上了当地的信用社和保险公司，一时竟不知道该怎么选择，毕竟保险公司和信用社有着很多的相似之处。那我们现在去看一看，这两个单位究竟哪个更好一些呢？
首先去看看信用社。信用社属于股份制的企业，以前在很多地方，曾经属于地方的集体企业，也往往被认为是真正的地方的银行。近年来，随着农村经济的发展，信用社一直根植于农村，在县级以下基层取得了很不错的发展成绩，甚至可以说在县级以下的基层超过大多数的金融机构，比如说农行，建设银行等。所以一般来说，信用社的待遇在当地的金融机构中都算是比较高的，更不要说和其他的公务员和事业单位比了，往往工资可以达到公务员事业单位的两倍。当然，各个地方信用社或许用不同，地域差距还是比较大的。
在看到信用社待遇的同时，也要看到信用社工作的压力。我们知道，信用社是企业，是主要依靠存贷款中间的差价来盈利的，所以信用社必须揽储，没有人去存款就没有利润。所以，在信用社工作的，几乎都有揽储的任务，而且额度不小。这是关乎大家收益的事，如果完不成任务，工资奖金都会减少。所以，信用社的薪资待遇最终是和当地信用社的效益挂钩的，工作的压力还是比较大的，很多人为了揽储无所不用其极，甚至是月底你要到银行去取大额款项，一般都比较困难。这一点，也说明其压力大，大家考进去要有心理准备。从工作的稳定性和发展前途来看，在一个地方，信用社的员工还算是不错的，工作也算是稳定。
我们再去看看保险公司。保险公司在县以下有着不少的机构，多数都是有关国有保险公司的延伸，民营保险公司在县级一般很少有分支机构。一般来说，县级以下的保险公司招聘的员工，往往都不具备有国有企业员工的身份，相当于是一个合同制的员工，和保险公司中具有国企身份的员工有很大的差别。当然，如果是通过有关保险公司统一招聘进去的，往往是具备国有企业身份的，这点大家一定要区分清楚，这里谈的保险公司员工，和保险公司招的保险推销员是有很大区别的。
如果是具有国有企业身份的员工，工资待遇相对比较高，估计待遇和信用社员工食品差别不大。但如果是没有国有企业身份的那种员工，就只有一定的基本工资，其他的完全需要靠推销保险的提成，保险卖得多，工资就高，卖得少，工资就低。近年来，县级以下的保险公司已经失去垄断的地位，竞争是非常大的，随着全球经济的下行，保险的公司的业绩可能也没有过去那么好。保险公司由于是依托高提成的单位，如果仅靠基本工资是难以活下去的，所以保险公司的稳定性要比信用社要差很多。当然，在保险公司如果保险推销得好，如果是保险公司的领导，那工资是非常高的，完全有可能高于信用社的员工。
所以，综合平均工资、岗位稳定性等考虑，在县级层面，小编建议还是选择信用社的员工更好，更稳定，大家觉得呢？欢迎大家留言讨论。
