4月20日，华夏人寿一份鼓励管理干部停薪留职创业的文件引发了业内广泛争议。事情要从一份《通知》说起...据了解，华夏人寿下发《鼓励管理干部停薪留职自主创业的通知》称：一、公司鼓励B类及以上干部（尤其是年满45周岁以上的），经批准可选择停薪留职自行创业，期限不超过3年。二、停薪留职后，根据职务年限，公司支持3-6个月标准工资，作为自行创业基金和期间生活保障。停薪留职期间，社保由公司代缴，不再享受公司其他福利项目。三、基础标准为3个月标准工资，任B类及以上职务每满两年增加一个月工资，最多不超过6个月，原则上逐月发放，特殊情况经特批可一次性发放。华夏人寿回应了！对于此次事件，华夏人寿统一进行了回复：一是尊重部分同仁自主创业的决定。疫情期间，有人认为当前是最有机会的时刻，提出公司给予停薪留职政策出去创业，经研究，公司给予政策通道，并给予一定经济支持。二是直面市场竞争和人才挖角。由于公司这些年经营发展的经验价值，大量干部面临高薪高职挖角，有人“朝秦暮楚”客观存在，最终损失的还是公司，不如站在员工角度上支持他们成长进步，如果事业不顺可以倦鸟归巢。三是支持各单位自主经营、化解压力、担升效率。近年来，公司施行市场化改革，化小经营单元，成本自担、自主经营。总部各部门、分公司内部各单位的薪酬总量都是固变分离计算提取。在此形势下，各单位也希望有适合的政策来疏导部分成本压力，提质增效，扬弃向前。疫情之下，是鼓励创业还是缩减成本？对于华夏人寿的回应，业内议论纷纷。该公司在文件中将人员聚焦在B类及以上干部，尤其是年满45周岁以上的。记者了解到，华夏人寿B类及以上干部包含三类，B类的内勤处经理、A类的部门经理、S类的总裁室领导。事实上，该公司年初就曾宣布减编减员5%，目的是控制薪酬。此次鼓励干部停薪留职创业，华夏人寿在文件中称，受疫情影响，年公司经营利润压力增加，成本管控难度加大。华夏人寿年四季度偿付能力报告显示，去年四季度末该公司核心偿付能力充足率为.76%，综合偿付能力充足率为.37%，年实现净利润7.16亿元，同比下降77.16%。按照监管规定，华夏人寿的偿付能力达标，但与行业平均水平还有一定差距。根据银保监会发布的数据，年三季度末，纳入审议的家保险公司综合偿付能力充足率为.5%。从净利润来看，在年税收优惠政策和投资向好的大环境下，华夏人寿却同比下降77.16%。对此，该公司称，盈利下降主要是受投资收益减少及保费首期成本一次性计入当年损益的影响，盈利水平大致符合公司预期。华夏人寿进一步解释称，投资方面，年收益较年有一定下降。随着公司业务成本率不断降低，投资策略的风险偏好逐步下降，投资资产结构更倾向于增配债券类资产、优质权益类资产等，平滑组合波动的同时，也使得投资组合收益水平整体趋降趋稳。此外，该公司还表示，正在筹备一次人才招聘计划，具体方案还未确定。对此，你怎么看？记者朱艳霞实习编辑王梦萦
